채용개요 채용직무 일반행정* 채용직급 인턴(채용형)* 채용인원 3명 근무기간 1개월 근무형태 일반근무(월∼금, 일8시간, 주40시간) 근무장소 한국문화예술위원회 나주본관 근무조건 기본급 월 1,920,000원 전환 시 : 일반직 6급 초임     ※ 채용직무 세부 내용은 직무기술서 참조 ※ 인턴 근무기간 동안 평가를 통해 1개월 후 일반직 6급 전환 (70% 이상) ※ 채용직무 세부 내용은 직무기술서 참조 직무기술서

지원자격 □ 학력 및 전공 무관 □ 응시연령 : 공고 게시일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하      - 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준      - 단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 해당자는 응시연령 상한 연장 □ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자 □ 결격사유      - 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나        직접 기입한 경우 또는 각 문항 작성 미비자      - 채용 즉시 근무가 불가능한 자      - 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자 제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후     1년이 경과되지 아니한 자 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고      그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가점사항 □ 「장애인복지법」등에 의한 장애인(5점) □ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재(5점) ㆍ지역인재 정의 : 기관 이전지역(광주·전남) 소재 지방대학(학사) 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 사람   ＊ 세부내용 첨부파일 참조    ※ 위 가점대상자는 서류전형 및 필기전형까지 가점 5점부여    ※ 이전지역인재 가점은 적용하나, 6명 미만 채용으로 전형 단계별 선발 배수 내 이전지역인재 채용목표제 미시행      이전지역 인재 세부 기준안내 □ 가점적용 전형 : 서류, 필기전형 ＊증빙서류 미제출시, 실제 대상 여부와 관계없이 가점 인정하지 않음

전형절차 및 일정 □ 전형절차 및 단계별 선발 배수 □ 전형일정  ※ 기관 사정에 따라 일정은 변경될 수 있습니다. 구분 선발배수 일정 내용 전형 장소 지원접수 - ’21.11.29.(월) ∼ ’21.12.14.(화) ‘사람인’을 통한 온라인 접수 블라인드 채용 입사지원서 제출 - 서류전형 40 배수 ’21.12.20.(월) ∼ ’21.12.27.(월) 입사지원서, 직무수행계획서 평가   서류전형 결과발표 - ’22.1.5(수) 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보 - 필기전형 7배수 ’22.1.23(일) ① 직무기초평가 ② 직무심화평가 서울/ 나주 (선택) 필기전형 결과발표 - ’22.2.8(화) 위원회 홈페이지 게시 - 면접전형 1배수 ’22.2.15(화) 직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가 나주 최종합격자 발표 - ’22.2.21(월) 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보 - 임용 - ’22.3.2(월) - - ※ 접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고 실시하며 재공고 후에도 배수에    미달할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단 ※ 재공고를 실시할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음

전형단계별 평가방법 및 기준 □ 서류전형    ㆍ평가방법       - 공통기준 : 블라인드 입사지원서 및 직무수행계획서를 기준으로 평가       - 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발       - 평가기준(과락기준 60점, 동점자 전원합격)       - 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나         직접 기입한 경우 행정 결격 처리 평가지표 배점 평가척도 고려사항 비고 직무관련 교육사항 20 3단계(A∼C) 20-15-10 전공(어문, 역사철학, 예술, 행정, 경영, 경제 등), 교육사항, 자격사항, 외국어사항 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 입사 지원서 평가 직무관련 경험사항 20 3단계(A∼C) 20-15-10 경력사항, 경험사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가 직무능력 60 5단계(S∼D) 60-50-40-30-20 위원회 직무에 대한 이해도, 행정업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 문서작성능력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가 직무수행 계획서 평가 □ 필기전형    ㆍ전형방식(문항 수, 문제 난이도 등에 따라 평가시간은 변경될 수 있음)       - 직무기초평가 : 문화예술 관련분야 객관식, 단답형, 약술형 중 하나 또는 혼합25문항 내외, 60분)       - 직무심화평가 : 문화예술 관련분야 주제 논술형(1∼2문항, 90분)    ㆍ평가방법       - 직무기초평가 30%, 직무심화평가 70% 가중치 반영 후 지원자 개별 가점 합산       - 과락기준(50점) 이상 지원자 중 고득점 순 선발, 동점자 전원 합격 □ 면접전형    ㆍ전형방식 : 간부 및 임원면접    ㆍ평가방법       - 공통기준 : 지원자 성장배경, 학력, 가정환경 등의 직무와 무관한 인적사항 질문 금지       - 평가위원 평균점수 과락기준 이상, 고득점 순 선발       - 면접전형 평가기준(과락기준 60점, 동점자 발생 시 대상자 재채점) 평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항 직업기초 능력 30 5단계 (30-25-20-15-10) 의사소통 경청능력, 의사표현능력 대인관계 팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 문제해결 창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시 직업윤리 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등 자기개발 개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 직무능력 30 5단계 (30-25-20-15-10) 각 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등 조직 적합도 40 5단계 (40-35-30-25-20) 한국문화예술위원회의 역할 및 기능에 대한 이해, 위원회 직원으로서의 역할수행가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등

지원서 접수 □ 접수기간 : 2021. 11. 29(월)∼2021.12.14(화), 23:59 限 □ 접수방법 : 인터넷(온라인) 접수      - ‘사람인’(http://arko.saramin.co.kr) 온라인 입사 지원메뉴 사용      - ‘사람인’ 메인화면 → 구직 → 한국문화예술위원회 검색         ※ 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음

제출서류 ※ 가점대상자의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 서류 사본 제출    - 미제출 시, 평가점수 합산에서 가점 미반영 ※ 면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출 ※ 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도    합격을 취소할 수 있음 □ 입사지원 필수 제출서류 채용분야 제출 서류 비고 채용형 인턴 (일반행정) ① 입사지원서 및 직무수행계획서 인터넷 양식에 기재 ② 가점증빙서류(사본) 인터넷 양식에 첨부 ▶ (가점증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함) ▶ (가점증빙) 이전지역(광주/전남) 인재여부 증빙을 위한 재학증명서 또는 졸업증명서(해당자에 한함) ※ 입사지원서 및 직무수행계획서에 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지 □ 입사지원 기재내용 증빙서류   ㆍ필기전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출 ▶ (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우) ▶ (어학증빙) 어학시험 성적증명서 사본(입사지원서상 외국어사항 입력자에 한함) ▶ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함) ▶ (경험증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경험사항 입력자 중 경력사항 입력자에 한함) ※ 경력사항은 직장근무 경험(정규직, 계약직, 인턴 등)을 의미하며, 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨 ※ 건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게    증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출 ※ 가점(재학·졸업증명, 취업보호대상자 등), 병적, 어학, 자격, 경력 등 각종 증빙서류는 가점 해당여부 또는 입사지원서에     기재한 내용의 진위 여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공되지 않으므로 출신학교명, 생년월일 등     개인정보 삭제 불필요

유의사항 □ 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수      있습니다. □ 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를      금지합니다. □ 합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될      수 있습니다. □ 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. □ 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격      처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다. □ 채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다. □ 서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는      경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. □ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1월 이내에 불합격 기준에      해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다. □ 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다. □ 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

채용문의 □ 문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2186)